L'apprendistato è un rapporto di lavoro a prevalente contenuto formativo: a fronte di una prestazione lavorativa, il datore di lavoro si impegna a corrispondere non solo una retribuzione economica ma anche competenze tecnico-professionali, attraverso percorsi di formazione sia interni (80%) che esterni (20%) all'azienda, grazie ad una stretta sinergia con un soggetto erogatore di formazione.
